2024年注册计量师、计量专业技术人员将迎来多项好政策！

在《2024年全国计量工作要点》对专业计量技术人员和注册计量师相关工作的安排如下：

在深化计量行政审批制度改革方面：明确扩大企业注册计量师自愿注册试点范围。并在“2024年全国计量工作预期成果清单”中进行了说明：扩大企业注册计量师资源注册改革试点范围，推动在天津市、河北省、河南省、内蒙古自治区开展企业注册计量师自愿注册改革试点。

在加强计量领域顶尖人才和创新团队培养方面：落实中央有关人才规划，组织落实计量人才培养支持实施方案，面向世界科技前沿和国家重大需求，选拔一批一流计量科学家，在全国范围内遴选一批杰出计量领军人才、国家级计量青年英才。培育、建设一批研发意义重大、创新引领作用显著、团队效应突出的计量科技创新团队。充分利用计量技术机构、科研院所、企业等优质资源，建立一批国家计量人才实训基地。组织开展全国计量职业技能比武活动。

在加强注册计量师队伍建设方面：组织实施注册计量师职业资格制度，做好注册计量师职业资格考试相关工作，加强考试风险防控，规范注册计量师从业行为，不断扩大注册计量师人员规模。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师等聘任制度。

我们再来看一下《计量发展规划（2021-2035年）》中对加强计量人才队伍建设方面的顶层设计与规划：

依托重大科研项目、重点建设平台，加大学科带头人培养力度，着力培养具有世界科技前沿水平的高层次计量领军人才。吸收引进国际计量人才，支持培养青年科技人才，打造一批计量科技创新团队。实施计量专业技术人才提升行动，建设计量公共教育资源开发、培训平台和实训基地。加强计量领域相关职业技能等级认定，改革注册计量师职业资格管理模式，推进注册计量师职业资格与工程教育专业认证、职称、职业技能等级、职业教育学分银行等制度有效衔接。鼓励计量技术机构创新岗位设置，建立首席计量师、首席工程师、首席研究员等聘任制度。建立国际组织计量人才库和国际计量合作专家团队，支持科技人员开展多层次国际计量交流合作。

《关于促进企业计量能力提升的指导意见》在加强企业计量人才队伍建设方面：支持有条件的企业加大计量学科带头人培养力度，建立关键领域计量攻关团队，培养高层次计量领军人才。支持企业、教育机构、科研院所和行业学协会等共建一批计量人才技能实训基地，鼓励企业开展“传、帮、带”计量实践技术培训，引导企业培育一批专业知识精、业务能力强的计量技术队伍，加快培育满足产业发展需求的计量紧缺人才。探索建立企业首席计量师、计量工匠等人才制度，广泛开展企业计量技能大赛，在全国范围内树立计量英才和计量工匠典型，构建企业计量人才培养体系。

从上面的诸多文件我们可以看到国家在政策方面对专业计量技术人员的重视程度，并且在持续发力推动计量人才队伍建设和推进企业对计量人员以及计量工作的重视程度。

注册计量师作为国家准入类职业资格制度之一的资格证书，对比其他国家准入类职业资格制度的考试门槛，目前注册计量师的报考门槛和考试政策相对还是偏宽松的。当然这也与国家加强计量人才队伍建设的政策有关。

根据市场监管总局此前发布的2023年计量能力建设数据显示，2023年全国通过注册计量师职业资格考试19305人，是2022年的3.6倍。其中一级注册计量师 8565人，是2022年的5.2倍，二级注册计量师10740人，是2022年的2.9倍。

从2022年/2023年的注册计量师考试通过人员数据变化看，为缓解各方对方计量人员“注册计量师”持证需求，2023年注册计量师考试或许还是释放了一些“政策红利”的。后续政策红利或许还会延续，但政策红利都是有时间窗口期的